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创新思维做研发  整合资源攻难题

《耐漂白、抗冲击玻璃涂层研究》项目成功报道


2016年底,公司国贸部市场经理反馈,美国惠而浦新产品因质量性能要求特殊,我司连续三年攻关未有进展,报样多次送检未有通过,很多订单公司接不了。

技术研发中心高温研究室王刚主任得知此消息开始思考,既然国外有这个标准,证明国外就能做到;事上无难事,我们只要锁定目标,整合所有资源通过国内技术力量进行研究创新,相信一定会达到客户要求。于是王刚主任组建研发团队,计划用2年时间完成技术性创新突破。经公司管理委员会评审并批准,《耐漂白、抗冲击玻璃涂层研究》项目于20172月正式立项运营,并给予研发团队8万元的项目完成目标激励。

项目核心技术困难攻关有两点:分别为产品的高温涂层长时间耐漂白性与抗冲击性能要达到惠而浦客户抗冲击标准。项目所遇难点为:国内无符合要求原材料国外也无渠道购买、无相关的实验检测设备、更无相匹配的生产技术工艺参数。

项目团队先从原材料的组成原理分析着手,整合了武汉理工大实验室的检测资源,检测分析出原材料与玻璃材质所需的相匹配成分;再从国内外22家原材料厂家中综合筛选出有研发实力、愿意配合的供应商进行联合研发新型原材料。

在研发路径实验方案设计上,从不同厂家不同型号不同厚度的玻璃、至不同型号不同加热方式的钢化炉、不同印刷面积与图型、不同型号的油墨、不同网版目数与涂层厚试一一组合试验。

在研发过程中,项目经理(立项人)王刚主任先后多次出差,为了及时得到最新实验数据,经常从天亮奔波至黑夜;团队中专职的研发人员如周旗与兼职的研究人员(如卓浩、胡宽军等),分厂订单多的时间,为了不影响日常产品出货,研发团队会熬夜等待时机进行研究试验;每周的研发例会通报研发项目进度、要点与下周计划,试验后的问题点加急讨论专题会,市场、生产、品质、开发小组成员从未有人找理由不参加;日常研发过程中,会议讨论中大家本着人人为项目结果负责,个个勇于责任担当,不推委扯皮,毫无保留奉献自己的所有资源,特别是分厂人员从未说过负气报怨言语,挤出人员赶出时间来配合研发验证工作。

就因为大家的高度重视与齐心协力,研发过程中出现的涂层过水性问题、遮盖力问题、抗冲击稳定性问题、耐漂白剂问题、涂层光泽度问题、钢化颗粒度问题等一一被攻克;最终《耐漂白、抗冲击玻璃涂层研究》项目组提前完成项目技术指标攻克,向客户证明了我司的技术研发实力,公司迎来了客户大批量订单,分厂也圆满完成生产任务;公司管理委员会按项目成果汇报交接书意见与立项项目书评审决议给予项目组8万元的项目激励。


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对于此次项目取得的成果,王主任是这么总结的:做研发项目的人员要善于思考,发现问题;目标明确,计划严谨;解决问题要脚踏实地,不投机讨巧图省事,做研究不走捷径,其实就是走捷径!创新并没有大家想象的那么遥不可及,善于思考,及时发现缺点和问题,通过整合所有的资源,付出足够的汗水,共同研究出一个能够提高公司效益的方案,这就是创新。

正如赵总讲的2018123战略部署中提到的,要善于转变思维,只要你有一个好的想法,公司会为你提供更大的舞台,创新、创业、创造自己的价值。

 

耐漂白、抗冲击项目组


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